Как уволить сотрудника по собственному желанию?
Есть установленный перечень документов, которые вы должны выдать работнику при увольнении. Если этого не сделать, грозят существенные штрафы. В году применяйте тот же состав документов для увольняющихся, что и в прошлом году. Какие документы, в какой срок и как выдавать, чтобы не нарваться на штрафы, — рассказали в статье.
Правила исчисления сроков, связанных с увольнением
Р аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию Если работодатель не собирается расторгать трудовой договор раньше, чем истечет двухнедельный срок, то отрабатывать две недели сотрудник начнет со следующего дня после подачи заявления об увольнении — Поэтому в этой ситуации просите, чтобы он в заявлении сразу указал правильную дату увольнения с учетом отработки — Иногда работники пишут заявление с просьбой уволить их раньше истечения двухнедельного срока предупреждения. Например, сотрудник подает заявление
Способ передачи заявления работника определенно должен подтверждать, что заявление подано именно этим работником! Закон указывает на то, что заявление об увольнении должно быть письменным, то есть не устным! И, по общему правилу, любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись. Это означает, что информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями с конкретным работником и полученная электронным способом, не может быть положена в основу управленческого акта или влечь какие-либо правовые последствия. Работник вправе подать заявление об увольнении по электронной почте в случае, если оно будет удостоверено электронной подписью работника. С другой же стороны, есть судебное решение, признающее правомерность увольнения в отсутствие оригинала заявления работника.
